تجزیه و تحلیل شغل در مدیریت منابع انسانی

تجزیه و تحلیل ایستگاه های کاری رویه ای است که بخشی از وظایف اداری یک شرکت است و شامل تعیین مسئولیت ها و تعهدات ایستگاه های کاری است.

این تجزیه و تحلیل کمک می کند تا تصمیم بگیرید که چه افرادی باید بر اساس مهارت و تجربه خود برای پر کردن موقعیت ها استخدام شوند. تجزیه و تحلیل شغل، در نهایت، فقط جمع آوری، سازماندهی و ارزیابی اطلاعات در مورد یک شغل است.

تأسیس یک شرکت یا یک سازمان، ایجاد مشاغل جدید، اصلاح ساختار و به روز رسانی حقوق، شرایطی است که منجر به توسعه تحلیل شغل می شود.

در مواقع دیگر، نیاز به انجام تجزیه و تحلیل شغل به دنبال تظاهرات خود کارگران، زمانی که آنها از وظایف خاصی که به آنها تعلق دارد مطمئن نیستند یا زمانی که در بین کارکنان تضاد صلاحیت و اختیار وجود دارد، ایجاد می شود.

با انجام تجزیه و تحلیل دقیق از ایستگاه های کاری، مدیریت مدیریت منابع انسانی خود را بهبود می بخشد زیرا می تواند برای هر پست کارکنان مناسب را استخدام یا تعیین کند و حقوق مورد نیاز آنها را تعیین کند.

از جمله داده هایی که باید در چارچوب تجزیه و تحلیل ایستگاه های کاری جمع آوری شود، ما فعالیت ها و فرآیندهای کاری، مسئولیت ها، اقدامات فیزیکی، ارتباطات، دستگاه ها و ابزار مورد استفاده، دانش، قوانین و زمینه لازم را حفظ خواهیم کرد.

مدیر برنامه تجزیه و تحلیل ایستگاه کاری مسئول طراحی الگوهای جمع آوری داده ها، تأیید رویه و اطمینان از انطباق با برنامه اجراست.

تفاوت بین تجزیه و تحلیل شغل و شرح شغل

تجزیه و تحلیل دوستان و توضیحات دوستان تجزیه و تحلیل دوستان و توصیف دوستان مفاهیم بسیار نزدیک به هم هستند. توصیف دوست و یکی از دو el&

تجزیه و تحلیل شغل در مقابل شرح شغل

تجزیه و تحلیل شغل و شرح شغل مفاهیم بسیار نزدیک به هم هستند. شرح شغل یکی از دو عنصری است که تجزیه و تحلیل شغل را تشکیل می دهد. برای اینکه تجزیه و تحلیل شغلی مناسب انجام شود، باید شرح شغل کامل نوشته شود. با وجود شباهت ها، تفاوت هایی بین آنها وجود دارد. این مقاله به وضوح هر اصطلاح را توضیح می دهد و نشان می دهد که چگونه این مفاهیم مشابه و متفاوت از یکدیگر هستند.

تحلیل کار

تجزیه و تحلیل شغل شامل ارزیابی و تجزیه و تحلیل یک شغل، از نظر وظایف، مسئولیت ها، مهارت ها، ابزار، دانش و تخصص مورد نیاز برای انجام موفقیت آمیز نیاز شغلی است. این عوامل به تعیین نیازهای شغلی خاص و مهارت ها و توانایی هایی که کارمند باید برای انجام موفقیت آمیز کار داشته باشد کمک می کند. تجزیه و تحلیل شغل به ایجاد شرح شغل، انتخاب و استخدام کارکنان، آموزش و توسعه، انجام بررسی عملکرد و موارد دیگر کمک می کند.

سایت منبع تجزیه و تحلیل شغل

https://gazellecg.com/services/human-resources-management/compilation-of-job-descriptions/